为进一步构建根治欠薪一体化综合监管体系，保障北京市将构建建筑施工企业信用风险分类指标体系。农民按照“风险＋信用”，工工管将建筑施工企业确定为A、资支准监B、付北C、京市建筑将分级精D四个等级，企业实行分级分类精准监管。保障

北京市人力资源和社会保障局近日联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》，农民将本市根治欠薪工作的工工管相关制度、机制、资支准监措施全部纳入，付北打造农民工工资支付“6+4”监管体系。京市建筑将分级精其中包括落实风险监管、企业信用监管、保障分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度，实施“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化措施。

《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，根据风险等级评估、工资支付守法诚信评价相关等级分值和权重，实施综合评估，确定“风险＋信用”四级分值。风险等级由低到高分别为A（低风险）、B（中风险）、C（高风险）、D（重大风险）；信用等级由高到低分别为A（信用好）、B（信用较好）、C（信用较差）、D（信用差），这就是“一业一评”。对中、高以上风险和有不良记录的企业，将依法有针对性地加大随机抽查、现场检查等力度。

本市还将通过大数据手段，对农民工工资支付情况实现在线检查和非现场监管。通过大数据分析、重点指标监测等，实现在线检查和非现场监管，主动发现和识别风险隐患线索，及时处置未按时足额支付工资隐患问题。